Arbeidsparticipatie

Werkloosheid in Utrecht onder het landelijk gemiddelde

In 2017 daalde het werkloosheidspercentage in Utrecht van 6,0% naar 4,6%. Circa 9.000 mensen hadden vorig jaar geen betaalde baan terwijl ze wel wilden werken. Het werkloosheidspercentage in Utrecht ligt voor het eerst sinds enkele jaren onder het landelijk gemiddelde (4,9%). Van de grote steden is Utrecht de enige met een werkloosheid lager dan 5%.

Daling werkloosheid bij alle leeftijdsgroepen en opleidingsniveaus

Het werkloosheidspercentage daalde voor alle leeftijdsgroepen en voor alle opleidingsniveaus. De grootste daling vond plaats in de leeftijdsgroep 45 jaar en ouder (van 7,0% naar 5,2%) en onder middelbaar- en hoogopgeleiden. Onder laagopgeleiden heerst nog altijd de hoogste werkloosheid (10,8%).

Hoge arbeidsparticipatie

In 2017 hadden ongeveer 4.000 meer Utrechters betaald werk dan een jaar eerder. Hierdoor is de netto arbeidsparticipatie iets toegenomen (naar 71%). De netto arbeidsparticipatie - het percentage inwoners tussen 15 en 75 jaar dat een baan heeft - ligt hiermee hoger dan het landelijk gemiddelde (67%) en hoger dan in andere grote steden. De groei van de werkzame beroepsbevolking uitte zich in meer werknemers, terwijl het aantal zelfstandigen vorig jaar iets afnam.

1 op de 6 werkenden is zelfstandig professional

In de periode 2008-2014 is het aantal zelfstandigen binnen de werkzame beroepsbevolking van Utrecht toegenomen van 22.000 naar 32.000 personen. Sinds 2014 blijft het aantal zelfstandigen min of meer constant, met in het afgelopen jaar een lichte daling naar 31.000. Sinds 2014 is ongeveer 1 op de 6 werkenden een zelfstandig professional.

Steeds krappere arbeidsmarkt

De spanning op de arbeidsmarkt in de regio Midden-Utrecht is sterk toegenomen. Dat houdt in dat het aantal openstaande vacatures ten opzichte van het aantal kortdurend werkzoekenden is gestegen. Een hogere spanningsindicator duidt op meer krapte. Hoe krapper de arbeidsmarkt, hoe moeilijker het voor werkgevers is om aan geschikt personeel te komen. Het aantal openstaande vacatures is vorig jaar flink gestegen en het aantal werkzoekenden ingeschreven bij het UWV is afgenomen. Er zijn echter grote verschillen tussen beroepen. Vooral voor de technische beroepen (bouw, elekrotechniek), ICT-beroepen (software- en applicatieontwikkelaars, databank- en netwerkspecialisten), beroepen in zorg en welzijn (m.n. verpleegkundigen) en beroepen in transport en logistiek, zijn er grote personeelstekorten.